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Le Coaching est proposé :
- En formation … contenu dans cette page.
- En Entreprise … voir liste à gauche.
- En RDV Individuel … voir Coaching personnel |
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Vous pouvez lire toutes les déclinaisons sur le mot coaching :
Le Coaching est une appellation générique…associée à des fonctions spécifiques… |
Coaching : d’objectif, d’évolution, de carrière, d’entreprise, manager…
Dans le domaine sportif : Coaching d’équipe, coach, ou entraîneur…
Ou Coaching : Maïeutique, life, love, en image professionnelle ou personnelle…
On peut trouver des coachs dans toutes les branches d’activités : il suffit d’être compétent dans un domaine et de transmettre son savoir faire. Dans ce cas, la démarche se réduit bien souvent à un rôle de conseil. Et les conseils sont souvent difficiles d’accès, car bien trop éloignés de nos conceptions, de notre façon d’exister et d’agir… |
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Un coach est un guide. |
Le métier de coach consiste à accompagner une personne à la découverte de son potentiel, de la structure de sa personnalité : ses points forts, ses points limitants, ses ressources et ses capacités. |
| L’objectif du coaching : |
 Permettre à la personne d’accéder à une meilleure compréhension de ses comportements et de sa façon de communiquer, |
| La guider, pour quelle apprenne à maîtriser son fonctionnement, |
Lui permettre de mieux utiliser son potentiel.
Le coach aide à lever les barrières pour avancer !
Ainsi il permet à la personne de clarifier , définir et réaliser ses objectifs, à des fins d’équilibre et d’épanouissement… |
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Le coaching vient des Etats Unis. |
Il y a 15 à 20 ans les premiers coachs étaient des entraîneurs sportifs, d'anciens sportifs de haut niveau qui accédaient à ce poste pour transmettre leur expérience, tant technique que mentale.
Guy ROUX, Aimé JACQUET, Jean TODT sont aujourd'hui les personnalités les plus connues dans ce domaine. |
| Au delà du sport, le coaching à pris place dans l'entreprise, et se voit proposé depuis quelques années dans de nombreux domaines. |
Quelques soient les branches d'activités, certaines personnes s'inscrivent comme des spécialistes et quelques uns deviennent «la Référence» d’un savoir faire particulier. Ils sont alors souvent amenés à dispenser leurs conseils et les méthodes qui leurs ont permis d'afficher une réussite, voire un épanouissement... |
| Ces professionnels, conseillers, consultants, audits, entraîneurs, coachs... transmettent ce qu'ils savent faire. |
| Nous proposons une dimension différente, et certainement complémentaire. |
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Objectifs de la formation |
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Pour " accompagner " l'autre, il est nécessaire d'acquérir : |
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Une connaissance de soi : De sa vision toute particulière du monde (ce qui est vrai pour nous), de ses points forts et de ses points limitants - outils de développement personnel au quotidien. |
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| Une prise de recul : ne plus être dupe de son fonctionnement ... |
| Une autre façon de communiquer : Ecoute Active |
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Une capacité à découvrir : Quelle est la structure de la personnalité de mon interlocuteur, sa vision du monde (ce qui est vrai pour lui) |
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Une expérience de " supervision " : amener la personne guidée à découvrir sa personnalité afin qu'elle utilise la totalité de ses ressources et de son potentiel. |
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Applications
du Coaching : |
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| Le cursus de formation coaching est centré sur la capacité à faire découvrir à la personne sa personnalité et son potentiel. |
Le coach sera seulement un guide, un catalyseur, un révélateur de personnalité. Cette spécificité ouvre à de multiples applications…
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| Vous trouverez dans les pages dédiées du site le détail des domaines développés au sein de l’AFCO |
| coaching personnel |
| coaching en entreprise |
| coaching professions de la santé, "relation d'aide" |
| coaching en milieu sportif |
| coaching en image personnel et professionnelle / Relooking |
| gestion du stress en entreprise ou en individuel |
| Avec la participation : |
Sur chacune de ces applications interviennent des professionnels, spécialisés dans la communication, la connaissance de soi et le développement personnel. |
Ex : conseillers en image, cadres en entreprise, sportifs de haut niveau, enseignants, psychologues, coachs...Tous ayant suivi tout ou partie des formations AFCO. |
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| L’Approche est interactive, ludique et dynamique, basée sur la tolérance et le respect de la différence. |
| La formation se déroule sur un an, en 4 Modules de 3 jours. |
Sur chaque module 10 /12 personnes extérieures à la formation sont invitées à participer et chacun des stagiaires doit mettre en place sa compétence à devenir COACH : |
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" Supervision " sur la mise en application des cursus précédents (P.N.L - Ecoute Active - Ennéagramme). |
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Accompagnement d’une personne. La guider sur la découverte de sa personnalité, et son potentiel, et vers une meilleure compréhension, et utilisation. |
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Mise en garde : pré requis à la formation |
| Pour suivre cette formation, il est indispensable d’avoir au préalable suivi les formations suivantes : |
| Ennéagramme (pour la connaissance de soi et des autres…) |
| PNL / Ecoute Active (afin de mieux communiquer…) |
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| Début de formation : 24 Octobre 2008 |
4 modules de 3 jours
(vendredi, samedi, dimanche) |
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| sur 10 mois |
| nombre de personnes : |
| 10 / 12 maxi./session |
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Horaires & coût |
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Horaires : 9 H 30 – 12 H 30 / 14 H – 18 H
| Coût : |
Financement personnel : 1 280 € |
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Financement professionnel : 1 450 € |
Organisme de formation exonéré de
la TVA. |
